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崗位職責(zé)：
1、新員工培養(yǎng)體系規(guī)劃、搭建及優(yōu)化；
2、新員工培訓(xùn)課程的講授、學(xué)習(xí)情況跟蹤及成績發(fā)布，管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告；
3、新員工公司級培訓(xùn)課程的開發(fā)及優(yōu)化；
4、新員工重點培養(yǎng)項目的策劃、組織實施及優(yōu)化；
5、各體系新員工培養(yǎng)實施的指導(dǎo)、評價及實施情況跟蹤，提出優(yōu)化建議；
6、指導(dǎo)各體系新員工培訓(xùn)課程開發(fā)、優(yōu)化，并進行課程的統(tǒng)籌和管理。
任職要求：
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、了解人力資源基本專業(yè)知識，熟練掌握培訓(xùn)管理的專業(yè)知識和工作流程；
3、至少具備1年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有獨立承擔新員工培養(yǎng)工作的經(jīng)歷；
4、有過授課經(jīng)歷，有較強的溝通和表達能力，能夠獨立授課；
5、能夠熟練操作各類辦公軟件，能夠獨立開發(fā)課件；
6、具備主動積極的工作態(tài)度、親和力強、較強的組織能力及團隊合作意識。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！